Le portage salarial, défini comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage », est aujourd’hui bien plus démocratisée qu’il y a une dizaine d’années, l’activité étant reconnue d’utilité publique selon la loi de modernisation du marché du travail.

Le portage salarial propose ainsi des solutions sécurisées à toute personne en droit de travailler pour créer son activité, avec un statut de salarié, sans apport de capital ni risque de faillite personnelle.

Cette personne peut être un professionnel sans statut juridique, un free lance souhaitant éviter les risques et les contraintes du statut d’indépendant, un demandeur d’emploi, retraitée, en poste cherchant un complément d’activité, en profession libérale désirant renoncer au statut indépendant mais pas à son activité, ou encore pour des équipes montant des projets de façon ponctuelle et des créateurs d’entreprise souhaitant tester leur projet en toute sécurité.

Cette activité offre les avantages du statut de salarié; elle permet de conserver une autonomie et de profiter d’une protection sociale solide.

Pour les futurs créateurs d’entreprise, le portage salarial permet de passer progressivement au statut d’entrepreneur et de tester ainsi sans risque la viabilité de leur projet de création de société de prestation de services.